哪有什么互联网寒冬，你穿的少而已！

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　　互联网寒冬、裁员潮？

　　

　　潮你妹！

　　作者 |　　市民小张

　　来源 | 拉勾原创

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　　最近几天，阿里、京东网络传出缩减招聘名额。尽管这两家公司都公开辟谣，但依然有自媒体、媒体以此为由头，得出悲观论调：“资本寒冬来了“，或者”裁员潮来了。”

　　这论调似曾相识。小张搜索“资本寒冬”或“互联网大裁员”发现，从2014年到2018年，每一年都有这样的惊叹：互联网寒冬来了。

　　甚至每年新闻标题都大同小异，诸如：《互联网寒冬：创业者们大逃杀》、《投资泡沫再起，寒冬将至》、《互联网寒冬：屌丝经济在崩溃》、《互联网寒冬的至暗时刻》。

　　这符合舆论“看热闹不嫌事大”的思维。互联网公司不招人，舆论说是寒冬。砍掉一个业务，舆论说是战略受挫。进入一个新领域，舆论说是业务失焦。去上市，舆论说融不到钱了。不上市，舆论说害怕公布财务数据。

　　互联网公司肯定都直接懵了：你们到底要闹哪样？

　　小张一直以来求真务实。这次通过数据、业内人士、大公司案例，告诉你们，就算有裁员，互联网公司也并没有遭遇寒冬。

　　数据：互联网公司招聘需求与去年同期持平

　　来源：拉勾大数据

　　根据拉勾数据，2018年9、10月份的新职位需求数，和2017年同期相比，基本持平，并无太大波动。

　　2018年10月份，拉勾新增职位需求排名前5为：产品经理、java开发工程师、销售经理、销售代表、前端技术工程师，职位需求总数较上月有10%的下降。

　　有媒体通过这个数据得出结论：互联网寒冬来了。小张认为，这不科学。因为招聘行业在10月份之后，新增岗位，以及投递人数，都呈小幅下降趋势，这种状况持续到每年1、2月。直到春节长假后，各项数据会强势回升。

　　另外，2018年O2O类的职位需求，同比有小幅下降。电子商务类企业的职位需求并没有明显波动，基本和去年持平。

　　数据：2017年&2018年行业职位数对比

　　专家：好企业没有寒冬

　　拉勾CMO鲍艾乐说：即使经济大环境不太好，“互联网寒冬”、“裁人潮”也只是一个伪命题。任何一个行业的泡沫都会破裂。很多靠资本补贴的企业，市场并不买单。公司倒闭，企业裁员，算是行业自我净化，隔段时间都会发生。

　　所谓“资本寒冬”，只是投资人不愿意投钱了，一个投资基金今年投资了三十个项目，投资人发现，好项目依然稀缺，价格依然很贵。很多企业说“资本寒冬”，是企业层面出了问题。“企业不行了，谁还愿意埋单？”这位投资人反问。

　　这正如联想集团高级副总裁贺志强所说，好的企业没有寒冬。所谓寒冬，只是企业回归正常估值。

　　HR：招聘会更加慎重

　　多位互联网公司的HR总监、专家，也并不认可互联网寒冬、裁员潮的提法。

　　今日头条由于业务发展迅猛，目前校招的2000+技术HC，还远没有招满，特别是北京的岗位。算法、研发等方向都有大量空缺。今日头条HR说，如果求职者已经拿到BAT网易等互联网大厂技术offer，或者拥有AI独角兽or准独角兽公司技术offer，但对offer不满意的，求职者将享受绿色通道，获得面试资格。

　　大环境影响之下，一些HR感觉未来会有不确定性，从而招人时更加谨慎，会挑选性价比更高的候选人。“但是不管怎样，公司职位需求并没有减少。”某独角兽公司的HR总监说。

　　某出行公司的HR昨天刚办理了离职手续，即将入职京东。她原东家的招聘需求并没有降低，她的同行们为美团点评，滴滴，今日头条等互联网新贵们做招聘服务，这些公司“招聘需求量很大，职位数量很多”。

　　企业：为什么要裁员

　　一位资深HR告诉小张，“即使公司发展状况良好，裁员也是正常的人事变动。”大规模的裁员主要包括三种情况：

　　一、为了降低人力支出成本的经济性裁员。这种情况常出现在长期亏损或者风险应对能力较差的初创公司。

　　二、为了调整公司内部组织架构的战略性裁员。这种一般会出现在较成熟的企业，为了适应公司发展的新方向。

　　三、以及常规的优化调整。常常以末位淘汰的形式周期性出现，为了淘汰低效率员工。

　　比如IBM，尽管他的制度成熟，但每年都会有战略裁员。为了财务数据更好，缩减人力成本成为常态。但是，分配裁员指标时，优秀的人往往更愿意被裁，因为他们可以离开IBM找到更好的职位。

　　小张听说，有一些公司裁员时，员工们通过各种方法争抢被裁的名额。这真有些“我不下地狱，谁下地狱”的奉献精神呢（争抢补偿金）。

　　员工：一旦裁员，该如何面对？

　　人无远虑，必有近忧。尽管小张认为，没有裁员潮，这也不能保证你今后会高枕无忧。面对不太确定的经济大环境，我们做到未雨绸缪，才能临危不乱。小张建议你们能做到下面几点：

　　1.        不要做高风险的事。比如创业、高风险的投资之类的。大环境好的时候，你去做点高风险的事，万一成了还可以理解。但经济环境差，做事风格要以稳为主，要以现金为王。

　　2.        多投资自己，努力学习，提升能力。投资自己是最划算的生意。经济大环境不好时，最该做的是，努力提升自己，积累能力。自己有能力了，你也更容易抓住机会。

　　3.        能力一般的人不要随意跳槽。经济大环境不好，人才又不会减少，自然竞争更加激烈，对于企业来说，追求用最少的钱，用最优秀的人。所以，如果你能力很一般，不要裸辞，因为很可能你裸辞之后，新工作薪资比原来还低。当然了，如果你能力很强，那忽略这条。

　　最后，小张重申一下观点：在经济大环境不太好的情况下，就算是有几个公司裁人，有几个公司减少招聘数量，那也不能称之为“裁员潮”。哪有什么互联网寒冬？只是你穿的少而已！

　　-END-

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