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继京东、锤子科技、趣店、斗鱼之后,知乎也被爆出了大裁员的消息。
至此,互联网寒冬又添一桩谈资。
互联网的寒潮
2018年12月11日,知乎被曝开启了大裁员动作,认证员工在某职场社交平台称“裁员比例或达20%”,涉及人数达300人。就在当天,近段时间深陷资金危机的锤子科技也被曝出在裁员。
*来源:脉脉
据界面数据不完全统计,2018年先后至少有17家公司被曝出裁员、缩减招聘规模,其中至少有8家互联网公司,6家房企。
根据各公司财报,大部分被传出裁员的公司员工数量仍保持增长。在公布员工数量的六家公司中,只有碧桂园员工数量出现明显下滑。
而从环比增速来看,碧桂园、京东和阿里巴巴都出现了员工数量增速环比下降。
不管企业官方如何矢口否认,身处互联网行业中的人们,都或多或少感受到了一种动荡的气息。
尤其是下半年P2P的花式暴雷,和前两年被吹上风口的共享单车捉襟见肘的现状,逐渐让互联网“寒冬”的说法,一度甚嚣尘上。
据HR人士的专业观察,今明两年的互联网行业校招不会特别乐观,更有甚者,在此氛围的影响下,其他行业多少也有一些影响。
大扩张之后的洗牌
起初,互联网刚处于风口时,投资者为了能够快速抢占市场、布局赛道,开始广撒网式投资。
在近几年,资本市场盲目抬高了部分公司的估值,在资本狂热的情况下,一些创业产品或商业计划得到了本来不应该得到的机会,行业泡沫也在慢慢应运而生。
如今高楼坍塌并不奇怪,因为建造基石都不曾稳固。
泡沫过后,大部分人才会感觉到“资本寒冬”开始慢慢席卷行业,但危机也可以理解为“危”与“机”结合, 每次危机都是一次财富重新分配的时机。
经过了前几年的大扩张,互联网企业也开始洗牌,留下来的投机者越来越少,更多的是真正的独角兽和千里马。
政策原因导致了二级市场波动,去年400家上市,今年只有100多家,而每年的IPO数量差异都较大。
今年二级市场,中小板和创业板下降了30%,A股市场整体下降了25%,一二级市场基本接轨。而在香港上市的70%左右的企业都跌破了发行价,甚至PE都变成了韭菜。
2018年互联网金融泡沫破灭,下半年看到能活下来的不多了。
所以,2018年一个很重要的年份,可以说是中国VC/PE泡沫破碎的开始。今后的五年,很可能会有很多的VC基金出事。
毕业生的期望
企业正在缩减开支谋求过冬,而这边是应届大学生对互联网、金融等高薪行业的理想化期待。
据教育部消息,2019届全国普通高校毕业生预计将达834万人,再创新高。这些95后毕业生们对工作的普遍期望是:薪水高还要环境舒适。
那什么样的薪水是应届生们满意的呢?
近日,58英才招聘研究院发布调研报告显示:
国内应届生的薪酬的平均期望值是8431元/月,企业平均支付薪资7915元/月,二者差距不足1000元/月。
*来源:58同城。调研样本:国内一线、新一线等60个城市、291所高校的大学生
企业一方面为了追求利润增长,急需人才;另一方面为了缩减人力成本,只能裁员。这一矛盾就导致企业需要砍掉不盈利业务、裁掉部分高薪、可替代性强员工。
■ 今年的offer有点少
大部分的硕士毕业生都认为今年的工作更难找了,双一流大学毕业生投出平均 30 份简历,大概也只能收到 5 个左右的面试反馈,至于拿到 offer 的则更是少之又少。
■ 硕士生就业还不如本科生
同一个岗位,如果本科生就可以胜任,对方也不会费力去招薪酬成本更高的研究生。
■ 应届生岗位减少,选择变少
普遍缩招,大厂的门槛较之往前变得更高,筛选更苛刻,如愿以偿的毕竟是少数。
而秋招基本结束,大多数同学依然还在茫茫人海中徘徊,并未敲定去向。
■ 降低预期 毕业生先求生存
大平台校招缩招,中小公司咬紧牙关渡难关,行业寒冬是目前普遍存在的外部环境,毕业生不能仅仅依靠外部环境好转,更多要从自身出发,先生存下来。
结 语
正如未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公,我们也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人,会一直没有机会的。
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