当直男“统治”互联网

big

　　撰文　　|　　孙静 唐煜

　　来源 |　　AI 财经社（ID：aicjnews）

　　01　　

　　直男癌晚期　　

　　俞敏洪前后追过 25 个女生，均被拒绝。在一次公开演讲中，他将这种情感受挫归结于贫穷。

　　在有勇气付诸行动前，他曾做过艰难的思想建设：如果去追女生，对方可能会说，你这头猪，居然敢追我，真是癞蛤蟆想吃天鹅肉，“我除了上吊和挖个地洞钻进去，还能干什么？”

　　在俞敏洪的人生中，他是个十足的孝子和好丈夫，母亲和妻子的全情投入和督促，支持他把新东方带到美国上市。也许是早期的求而不得以及后来女性在其生活中扮演的灯塔作用，以至于昨天在学习力大会上谈到教育问题时，俞敏洪直接把国家兴衰的大锅重重砸到了全国女性的背上：女性堕落，则国家堕落。

　　该言论一出，四面八方的板子都飞向了他，连几十年前，鲁迅先生的板子也被重拾起来，砸向了他。

　　不得已，俞校长赶紧在微博上澄清，并在朋友圈恳请大家帮忙转发：自己真正想表达的是评价标准影响教育方向，女性强则男人强，则国家强。

　　换了个表述，锅还是砸到了女性身上——在俞敏洪的字典里，女性的社会价值似乎仅在于催化剂作用——让男性更强大，继而去改变世界。

　　实际上，这已经不是俞敏洪第一次甩锅给女性。在俞敏洪道歉后，有人又晒出了一段视频，视频中俞敏洪面对台下乌压压的观众描述了这样的场景：一群中年妇女像饿狼似的抢着各种各样免费的东西往嘴里塞，“我看着都恶心”。不仅如此，这些女人在老外看着的情况下，还拼命往自己编织袋里塞东西，为了抢东西互相揪头发。最后俞敏洪下了结论:“中国的女人把中国彻底搞坏了”。在举例的同时，俞敏洪时不时地爆个粗口，台下被惊得鸦雀无声。

　　俞敏洪就别解释了，当直男癌深入骨髓，被群嘲也是宿命。与其说一个国家的女性水平代表了一个国家的水平，不如说社会看待女性的水平，代表了一个国家的水平。

　　俞校长般的甩锅论并不稀奇，有网友总结，商朝灭亡了怪妲己，西周灭亡怪“烽火戏诸侯”，唐朝衰落是因为杨玉环，满清腐败是因为慈禧垂帘听政。在甩锅给女人方面，我们一直历久而弥新。

　　但俞敏洪本人一定是委屈的。就在前不久刘强东在美国被控性侵后，俞敏洪还以洞若观火的姿态为中国企业家敲黑板：“最近京东出了点事，可能是钱多了”——他自己可是“没有豪车也没有私人飞机，也不去赌博，吃一碗兰州拉面就幸福到天上去”的企业家。

　　但转眼间，俞敏洪就同刘强东一起，被钉上物化女性的耻辱柱。

　　刘强东这段日子已经不像俞敏洪，不再四处发声了。8 月，他去了一趟美国明尼苏达大学，本来是上美中工商管理博士课程的，结果主动加了一堂司法实践课——在美国留下了中国企业家被控性侵女大学生的新闻，以及他甩给疑似被性侵女性的一句“你也可以成为邓文迪”。

　　围绕路透社和明尼阿波利斯市当地报纸报道出的圈子酒局、女学生作陪、酒后带走女性和那一句“你也可以成为邓文迪”的熟捻路径，刘强东疑似暗自践行着福柯的权力话语理论——掌握性话语权，即掌控了权力本身。

　　更为可怕的是，网上声援者暴露的魅权和直男癌意识：王思聪一上来就嘲笑奶茶妹妹，“我宣布，今日奶茶妹妹，改名抹茶妹妹”；第一代网红罗玉凤也赶忙晒出六张照片，配文说“胸部丰满，身材火辣”，羞辱疑似性侵案中的女方；大量的网友则留言，“刘强东这么有钱，投怀送抱的都睡不完，哪还需要强奸？一定是‘仙人跳’”。

　　不知道刘强东本人是否也有这种错觉。在成功后，他并不遮掩自己的直男本色：去年 10 月 28 日，刘强东在母校宿迁中学九十周年校庆上演讲。他回忆母校生活，当着妻子章泽天和全校师生的面，谈论起对校花师姐的暗恋：“我当年在老校区月牙湖旁边看书，第一次看到了校花师姐，自己眼神忍不住盯着她看，师姐半怒半笑地问：你看啥？！当时我吓得差一点跳到月牙湖里面去了。”

　　当时，在全场哄笑中，奶茶妹妹保持尴尬不失礼貌的微笑，理了一下自己的秀发。

　　刘强东擅打家庭牌，他曾在公众面前营造好丈夫人设。比如到央视参加《遇见大咖》拍摄，录制间隙，他在镜头面前招呼助手，帮他拿来钻戒。对着镜头，他不经意地说了句：如果不带，小天儿看到了就会生气。

　　但在今年 8 月带着老婆孩子再赴美国进修时，他好像患上了健忘症。

　　其实美国一直是刘强东福地。在这里，刘强东转型成企业家，抱走了章泽天，京东上了纳斯达克。

　　但现在回看，他可能将遭遇人生最惨痛的一败。很明显，他的企业家管理课可能并不及格。在市值和盈利之外，衡量企业家群体的维度还有一条叫价值观。

　　在价值观问题上，中国企业家纷纷折戟不是偶然。国内直男癌太多，兼具财富与话语权的企业家群体，任何行为折射的内在认知，都会被成倍放大。

　　很遗憾，肩负社会责任的俞敏洪、刘强东们，却恰恰栽在了直男癌的价值观上。

　　02　　

　　公共气质　　

　　如果真要追究“直男癌”这个词，它最早是在 2014 年出现在豆瓣和微博。当时，网友们给常物化和歧视女性，并略带大男子主义的人，取了这个略带调侃的名字。

　　直男癌们最爱在公众场合发表以下言论：娶媳妇就是传宗接代孝顺父母；她是为了我的钱；你们女人打扮不就是为了给男人看的吗；生不出男孩就是你有毛病没本事……这些言论与俞校长的“坠落论”、刘强东的“文迪论”，气质都极为相似。

　　言语上的直男癌症似乎已经不算什么。现如今，直男癌甚至从社会对某些个体的调侃，上升为某些企业的公共气质，甚至许多标榜着平等的互联网公司也不例外。

　　2012 年 1 月的一个晚上，凡客在北京国家会议中心举办了首届盛典，这其实是凡客一年一度的年会。那几年，董事长陈年在互联网圈一路狂飙，风头最劲。隆重的会场上，凡客历届的代言人韩寒、王珞丹、黄晓明、李宇春都排队出席，但点燃寒冬气氛的，是随后空降的日本女优苍井空。

　　她穿白色短裙，外套一件黑色羽毛背心，看上去小巧可人，台上许多互联网高层排队与她拥抱、合影，其中还有投资人薛蛮子，人人脸上喜笑颜开。那晚陈年喝醉了，不禁感叹，世界这样美好，凡客依然多娇。他在会上做了个发言，被看作是电商行业的年度狠话，但最终刷屏的是各大媒体头条上他和苍井空拥抱的照片。

　　凡客开创了先河后，那些年，日本 AV 女优都要成了中国互联网公司年会的标配了，而这些女优也将中国企业的年会作为全年经纪业务的重头。2014 年，女优泷泽萝拉身着粉色超短裙，现身某互联网企业年会热舞。当时还流传出一张后台合影照片，她微笑着被一群男工程师簇拥在中间。

　　当年，同是 AV 女优的波多野结衣现身上海一家游戏公司年会现场。在网上流传的照片中，该公司还利用“波多野结衣共处一夜”当作年会大奖。她也在脸书上配合地 PO 出“双人床照”，引发猜测。

　　不仅是 AV 女优，有的企业在妇女节请来了男模，女员工可以从男模手上任意抽取一张卡片，壁咚卡、公主抱卡、牵手卡、骑士卡，由男模来按照菜单完成任务。

　　2017 年，一家互联网企业的部门年会上，还有超出想象的游戏环节。随后，在潮水般的声讨中，这家互联网企业不得不出来官方道歉，称已经给予相关人员处分。

　　回帖中有自称是“前员工”的网友说，“这是长久以来的传统。”

　　对互联网公司来说，年会狂欢常被美化为对“程序猿”与“攻城师”单调工作的抚慰，对长期工作压力的释放，但这种利用性别来做调味品，无疑是直男癌典型症状之一。

　　除了一年一度的年会，直男癌症状也发展到了日常招聘。

　　在互联网圈，有一个游走在物化女性边缘的职业——“程序员鼓励师”，就是公司招聘一些漂亮女生，当程序员遇到 bug 要苦苦修改时，这些鼓励师在一旁给他们加油打气，除了聊天，有的鼓励师还肩负带早餐、叫外卖等杂事。三年前魅族的一则招聘广告让这个职业走进大众视野，其中要求女生：长相甜美，微笑常在，善于倾听，要能忍受手机厂商工程师死宅无法交流的性格。由于这条信息是愚人节时候发布的，当时更多被视为一种调侃。

　　但后来，真有互联网公司在官网上招聘程序员鼓励师，具体职位中写道：“不求风华绝代，只求对程序员有足够震撼力。”并要求以苍井空为模本。这项标准在网上引发了极大争议，虽然该公司把关于苍井空的内容给删除了，但这并没有减轻这项岗位透露出的歧视色彩。

　　女性员工频繁被当做“美人计”的案例比比皆是。今年 4 月，人权观察组织(HRW)发布的一份长达 99 页的报告中指出，一些互联网公司在招聘员工时有明显的性别歧视行为。有的互联网公司在招聘广告中常强调公司有“美女”、“女神”员工，还曾在深夜贴出一组年轻女员工的照片，称之为“深夜福利”，还有的在官方招聘账号中援引了一名男性员工入职的原因，他说主要是因为当时面试他的 HR 长得非常漂亮，加入是出于一种原始的冲动。

　　即使入了职场，更为隐性的是升迁。一位互联网企业的女性员工慨叹，升职到同样的位置，女性付出的要更多。这其中的苦只能自己扛。

　　对于公众，最频繁和广泛的直男歧视来自营销广告中针对女性的诋毁元素。

　　今年双十一期间，许多陆续收到快递的女生，被一家电商企业盒子上的文案气到怒骂——“不涂口红的你和男人有什么区别？”

　　事实上，绝味鸭脖也是打色情营销擦边球的常客了。2017 年，它曾在网上商城挂上一条尺度颇大的广告，整个画面充满了低俗的“性暗示”。随后网友扒出来，此前它的微信公号就曾多次推出类似《全城找鸭不犯法》等涉嫌侮辱男性及女性的文案。

　　同样是在去年，一则奥迪二手车的广告也引发网友炮轰。广告中，一位疑似婆婆的人物突然出现在结婚典礼现场，对新娘捏鼻子、揪耳朵、扯开嘴皮检查牙口。经过一番验证后，婆婆放心地做出一个 OK 的手势，随后出现了奥迪二手车的介绍页面，并配画外音，“官方认证才放心”、“重要决定必须谨慎”。其中包含的物化女性、歧视整容女性的直男症状，可以说是当时企业圈的反面范本。

　　直男癌已经从带头大哥深入到职场和日常的方方面面。可是，在企业家们经历了野蛮生长后，是不是到了上价值观这堂课的时候？

　　03　　

　　离职的CEO

　　当全球芯片大厂德州仪器和英特尔在今年纷纷失去 CEO 时，两家公司的员工在某种程度上并没把这事当成坏消息。

　　就在英特尔 CEO 因隐瞒办公室婚外恋情而离职的当晚，一名英特尔合作企业的女性高管在公司群里评价，“英特尔是一家伟大的公司”。英特尔的员工也没有将此当作丑闻，而是公司平等文化中自然的事情。事后几个月，一名员工认真地说：你看，我们刚刚出了史上最好的财报。

　　英特尔前 CEO 科再奇

　　德州仪器的米拉记得，7 月的一天，当他们接到宣布时任 CEO 离职消息的公司邮件时，第一反应是这是不是钓鱼邮件？甚至天天看英文邮件的他们，突然不认识眼前“resigns（辞职）”这个词了。

　　一家 88 年历史的科技公司，花了 20 年培养了一名意气风发的 CEO，却在他上任仅仅两个月后把他送走，原因是他与德州仪器的道德和核心价值观不一致，个人行为违反了公司行为准则。

　　被董事会请出山帮公司过渡的老 CEO 出来讲了一段话给她留下深刻印象，他说无论时代怎么发展、公司如何转型，公司的核心价值观永运不会变。邮件中还说，“当我们发现或注意到有人违反政策的情况时，会迅速处理，这适用于德州仪器的每一个人，包括业绩最好的员工、高层管理人员以及 CEO。”

　　米拉说，作为普通员工，她觉得特别棒。“我们知道这个公司是有底线的，有规矩的。即使老大犯错，也没人能保他。你能感觉到是在安全平等的环境中工作。”

　　在进入美国芯片公司德州仪器以前，米拉曾在国企工作过两年。

　　在解释离开原因时，她用了一个特别压抑的词——“看不到天”。她发现，在每个升职的年轻女同事背后，都有一波八卦在各个办公室间流动，更年长的女同事们会交头接耳，说不跟领导发生点什么，怎么能升得上去？

　　米拉当时刚进入社会，这种似假还真的潜规则，颠覆了她的认知，也让她主动放弃了令人艳羡的铁饭碗，挤入外企。

　　在平权这条鄙视链的最顶端，屹立不倒的大多是外企。

　　抛开价值观和文化差异，中国企业家正式参与波澜壮阔的经济变革，是在 1978 年以后。相比国外林立的“百年老店”，中国的公司文明与现代制度仍停滞于建设期。

　　最直接表象，中国企业家崇尚灵活，国外企业家则是规则的信徒。在 AI 财经社采访的三星、德州仪器等外企中，防性骚扰与平权是员工培训中不能缺席的一课。

　　这一课至关重要。三星中国员工李敏就注意到一个细节：CEO 层面会亲自跟进这项培训。每年 4 月的培训课会强制员工参加，课前还要求每个人必须签到。HR 会把签到表拍照，通过邮件传回到 CEO 邮箱。

　　平权和防性骚扰会通过一个个鲜活的案例，植入员工价值观当中。有些细节苛刻到背离“常识”。

　　李敏印象特别深的是，公司聚餐时，如果有人起哄，让某男同事和某女同事坐到一起，就会被认为是性骚扰；男领导与女下属一起出差时言语不当，更是直接撞枪口的大忌。

　　即使在崇尚美式自由的德州仪器，有些问候语现在也要有意识地注意了。“比如同事间，你可以夸对方 You look very nice，但不应该说 You look very beatuiful；夸男同事 handsome 同样不合适。”

　　米拉说，在美国，也不是每个员工都有这种意识，所以公司会通过培训中的角色扮演，强化互相尊重。德州仪器还规定，企业培训后需要考试，答题正确率超过 90% 才算及格。

　　李敏依稀记得，最近三年内，三星曾开除过一名男员工，起因好像是他在电脑上向女同事发送了一张色情图片。此类事件又会丰富下一年的培训案例库。

　　这种潜移默化的影响，在日后公司遭遇危机时，就成为一道显影剂。

　　美国硅谷正将平权践行到极致。几个月前，亚马逊关停了一个 AI 筛选简历项目。面对每天涌入邮箱的海量简历，工程师们希望通过机器人给简历打分，来解放 HR 的部分工作。但他们很快发现，机器学习主动搞起了性别歧视，通过识别“女子学校”等性别暗示的关键词，AI 程序会降低女性应聘者的简历评分。

　　在亚马逊过去 10 年收到的简历中，男性申请者居多，录取比例自然更高，这让机器学习形成一个认知：男性应聘者比女性更为优秀。

　　亚马逊的工程师发现这个漏洞并修改了 AI 算法，不再通过检索关键词来推断应聘者的性别。但 AI 已经形成了这种认知，无法确保根本去除偏见。

　　如果无法彻底隔阻偏见，在讲求政治正确的硅谷，终极手段只剩下放弃。

　　素以“不作恶”为傲的谷歌，这些日子正陷入一场政治不正确的危机。　　在 10 月 25 日《纽约时报》曝光的谷歌高层包庇包括安卓之父安迪·鲁宾的性骚扰指控以及性别歧视行为后，谷歌全球员工举行了大罢工，并喊出口号：我们要透明度、追责和结构性改变。

　　在鲁宾陷入丑闻后，谷歌高层选择了掩盖，还拿出了 9000 万美元补偿金，保全了鲁宾名誉，让其主动离职。

　　得知这些内幕后，谷歌员工自发走上街头，抗议公司放弃价值观的举行为。

　　这种自发行为应该是中国企业的员工无法想象的。当他们的老板经过草莽冲杀，带着飘飘然走向权力巅峰、而无暇思考和矫正个人以及企业的价值观时，你能指望员工们有多大空间去争取平权呢？

　　*文中李敏、米拉均为化名

　　80G资料等你拿！