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养心殿数字展|资深大臣教你如何应对上司谈话

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发表于 2019-1-5 00:44:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

  


  上司找谈话多半不是真想聊天,要么是为了了解你的工作量是否饱和,要么是想对你的工作态度和业务水平进行摸底测试。如果表现良好,你的印象分会大大提升,降低职场闯关难度;表现不尽如人意的话,就只能自求多福了。毕竟老板面谈是最直接的上下级对话方式,可以非常直观地看到下属言行举止、待人接物、文化素养等方方面面的真实水平,是非常重要的考核环节。
  
1.jpg

  雍正帝这样的“工作狂”上司想必会让下属“头疼”
  我们以两个地方官员来京陛见雍正帝之后,
  皇帝所写的评语为例。
  

  宋可进
  雍正:以前隆科多和年羹尧都跟朕说宋可进体格好但人糊涂,江西南赣总兵职位从缺的时候朕想提拔宋可进,年羹尧还说他不能胜任。这次宋可进来京陛见,朕看他身体强健,人不但不糊涂还非常明白啊!将他补授甘州提督其古北口提督印务!
  张成隆
  雍正:看起来为人倒是老实,才干却很平常,朕问话地方事宜他一无所知,随口支吾,而且不怎么走访考察。四川川北总兵的职务他无法胜任。
  明白跟老板面谈的重要性了吧!
  

  清代大臣陛见皇帝不是一件容易的事情,地方官员陛见需要高级别官员带领引见。引见前必须进名单、履历折、头签,皇帝同意了才能来京陛见。陛见时,皇帝会询问地方事宜:粮食收成好不好、有无灾害、民风如何等问题。有时还会问官员个人情况:家里几口人、曾经做过哪些职位、有无特长等。总之是非常考验大臣业务能力和语言表达能力的。
  再举个例子
  

  

  我是思考的分割线
  老板赏你一个小职位,并且语重心长地说“不要嫌弃这个职位小,做得好了自然会提拔你。”这时候应该如何答复呢?如果表现得十分高兴流露较强的企图心可能会被扣分。我们来看看这位大臣的优秀答复。
  我是思考完毕的分割线
  

  

  听说老板询问同事的人品和工作能力是究极难题,我们也准备了一份三百多年前(康熙十一年四月初一)的优秀答案供大家参考。
  

  

  其实还有更多机智内涵的君臣对话,可以来端门数字馆体验召见大臣的乐趣,看看学富五车的大臣们是如何处变不惊地回答你们天马行空的刁钻问题!
  

  由于端门数字馆目前暂停开放,
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  参考文献
  《清代历朝起居注合集》
  《雍正朝汉文朱批奏折汇编》
  编辑/ 叶祎珮  美编/ 鲁婉卓 审校
  / 王子林
  

  
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