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出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
作者：戏精编辑部整理自100位职场老鸟
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每一天，我们都在职场跌宕，看尽百态。刚毕业时，我们都曾茫然无措，但是不消数年，有的人磨炼出独当一面的能力和淡定从容的姿态，也有人沦为工作的奴隶。
乔布斯曾说，“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，后来发现我错了，一名好员工能顶50名！”曾经相近的起点，为何会跑出差异如此悬殊的成绩？
为此我们采访了100位职场老鸟，精中选精，最后总结出了50条职场吐血经验，请收好：
关于升职
1. 先有升值才有升职，也就是你得先让自己有价值，老板才会给你升职加薪。别努力感动了自己却感动不了老板，因为老板眼里只能看到你做成了什么，而不是做过了什么。
2. 内部沟通中，保持低调许诺超值兑现，这样你能赢得良好的口碑。说出去的目标，例如活动上线的时间，某项to do完成的时间，都不要delay（拖延）。
3. 浑水摸鱼，假装努力，欺骗的只有自己，年终奖不会陪你演戏。想要得到什么，就要拿出什么来交换。
4. 老板给你这么高工资，你就要好好工作，对得起这份工资，别让人说闲话。这是我的大字不识一箩筐，几十年和黄土地打交道的老父亲说的。
5. 为什么加班？三种情况，一种是活真的多得干不完，二种是上班8小时有效利用率太低，不得不加班，三种是纯粹为了拖延时间晚下班。你属于哪一种？
6. 对于加班这件事：你自己觉得值不值得，你多付出的时间有没有回报，从广一点的角度去看，你能不能学到东西。
7. 你做出点成绩，老板不一定看得见，但你做不出成绩，老板一定是看得见的。当老板发现你没有创造出价值时，也就意味着你可能去财务结工资的日子不远了。
8. 工作中，不要一遇到难题就想着跳槽走人，因为去哪儿都一样。不妨换一个角度看问题，换种心情工作，会发现并不是只有离职这一种方法才能解决问题。
9. 机会从来都是属于有准备的人的。实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能。
10. 少说话，多做事，不要夸夸其谈、大包大揽，学会评估自己的能力。
11. 遇到棘手问题寻求帮助是被提倡的，但是在此之前请先让大家看到你自己的努力。
12. 工作要以“可交付”而不是“我尽力了”为标准。可交付的意思是，这个结果在离开你的时候已经是个完成品，不需要下家修补才能继续下一个流程。
13. 既要低头干活、注重细节，也要抬头看路、关注全局，除非你想一辈子原地踏步。
14. 好记性不如烂笔头，避免在同一个地方跌倒两次的方法不是你的记忆力，是摔倒后被详细记录下来的经验总结和解决方案，即使再摔倒也可以最快爬起来。
15. 跟合作方沟通重要事务用邮件，口头书面双重确认，万事留证据，学会保护自己。
16. 如果你工作超过2年，请学会提升新人与自己竞争的门槛，包括但不限于：多加班，保持自己产出的质量，以及保持好精气神。
17. 公司生态中，谁的工作结果价值最高，资源和收益就会迅速集中到谁那里。话语权永远是掌控在实力强大的人手上的。
18. 避免成为过度完美主义者，过分纠缠小细节意味着没有最好地利用时间。根据80/20原则，80%的结果得益于20%的时间。
19. 对于骑驴找马：做人做事要有诚意，骑驴找马有一个前提，也就是要对得住手上的工作。
20. 韬光养晦很重要，做好业绩，任人评说，你业绩做好了，自然会有人来成为你的合伙人。
关于成长
1. 人一辈子重要的事有四发：你跟谁初恋，你跟谁结婚，你跟谁干活，你在哪生活。
2. 人有两个幸福，早晨爱上班，晚上爱回家。换句话说，早上爱上班，跟对人了。晚上爱回家，找对人了。缺了一个，就是不幸福。
3. 入错行，毁一生；进错门，毁三年；跟错人，毁三代。
4. 成熟，某种意义上可以等同于承受。当你能直面于生活和工作中的各种压力，选择承受，而不是抱怨，就意味着你真的成熟了。
5. 不要把自己当做公司的过客，即使你把公司当做自己的跳板，心态上一旦敷衍了事、不求上进，浪费的是自己的时间和机会。
6. 不懂就要问，不要觉得当时没听懂很丢脸，因为最后没干好更丢脸。
7. 战胜晚睡是一个人最大的自律，我一直是这么认为的。健康永远是第一位的，上进不等于拿命换钱，因为你不一定能赚够过几年换命的钱。
8. 学会认怂，也是一种高情商的表现。适当示弱，脱去伪装，放下可怜的自尊，并不丢人。
9. 运气只是一时的，能力才是永久的。别因为偶尔的好运气就忽略了努力的重要性。
10. 两人相处，应该学会相互促进，共同进步。进步快的人终究会甩掉原地踏步的人，因为人总想探究生命生活的外展和内涵。
11. 学会反省，学会从自己身上找原因，没人会在乎你的心情，浪费时间听你的解释。
12. 不要把工作简单地理解为和公司的一次交易，把它当做对自己个人信用和江湖口碑的投资，有利于你持续性地提供价值。
13. 当你讨厌一个人的时候，最好从TA身上找出优点认真学习。这不是矫情，你讨厌的人必然是有实力抢占你资源的人。
14. 对大部分人来说，以貌取人都是最简单有效的判断方式。你期待别人怎么看你，就用一种他能识别的方式装扮自己。
15. 选择比努力更重要 。（这是一位高管说的，当我们问他对年轻人的建议时，他认真想了许久说了这句）
关于相处
1. 别以为有了大佬的微信，大佬就成了你的人脉。牢靠的人脉关系是建立在双方能力旗鼓相当之上的，“门当户对”同样适用于这里。
2. 离开了平台，你可能什么也不是。不要因为他人的恭维，而迷失了方向。
3. 不要随意揣测别人的感受，很多事情只有当自己切身体会才有最清晰的体验。
4. 祸从口出，处得再好的同事，说话也要注意分寸，适度保留一点心机没有坏处。
5. 如果你是一个leader，你会发现管理下属是个伪命题，不妨换一个相处的角度，把他当成你的用户，这是唯一的王道。
6. 放下“全知者”的姿态，少说一句“我知道”。比如，同事欢欣喜悦地和你分享一件事时，安静地做个聆听者，未尝不是一件好事。
7. 做事先做人。人品不过关，能力再强，别人也不会相信你。万一你把我卖了呢？
8. 好领导一般是令人讨厌的，至少在逼你批评你的时候，他是真的为你好。没人愿意冒着被讨厌的风险去diss你。
9. 生活和工作要分开，同事没有义务为你的心情、前男友、前女友买单，一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。
10. 在工作中，职业素养比个性更重要，别让自己成为能当好朋友却很难共事的人。
11. 不要站队，永远不要在同事面前judge其他同事，当面沟通是可以的。
12. 提高团队凝聚力的事儿不是聚在一起吃吃喝喝，而是一起打胜仗。
13. 管理好你的情绪，你可以有脾气和个性，但要匹配你的能力和成绩。
14. 不要总说“我觉得”、“我猜”，一千个感觉不如一串数据来得有说服力。
15. 学会给别人出选择题，而不是问答题。你说得越清楚，越符合对方的工作习惯，就越有可能拿到资源。
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发表于 2018-12-9 03:29:21