雷军罕见发怒：这种人再厉害也不用

Sanda

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　　“我可以把稻草卖成黄金的价格，这就是我的能力。”面试者洋洋得意地对雷军说。

　　“你不适合小米。”雷军拒绝了他。这位面试者是小米公司的高管极力推荐给他的。

　　在小米内部会议上，他说：“他的简历接近完美，但我不喜欢把稻草卖成金条的人，哪怕这种人在市场上很受欢迎，我们不需要。”

　　这种坑用户，不把用户当朋友的人，再厉害也不会用。


　　小米公司创业至今，八年有余，从最开始的13人团队到成功在香港IPO，估值543亿美元（数据来自小米上市前夕雷军致全员公开信），员工19000人，成为全球第四大智能手机公司。

　　小米之所以能取得这些成就，离不开一个重要的环节：人才。找对了人，公司遇到再大的危机，也终能迎刃而解；选错了人，公司势头再好也可能毁在人事上面。

　　小米公司掌门人雷军如何选人用人，什么样的人才能入他的法眼？在浏览和阅读了大量有关雷军和小米的文字及影像资料后，我发现他喜欢用的人大多具有这几种品质：

　　1

　　创业精神

　　要高薪不要股份的人我不想用

　　小米早期的很多员工，都是抱着和雷军一起共进退的创业决心加入小米。

　　比如微软工程师出身的小米12号员工李伟星，降薪进入小米，一呆就是八年。在小米纪录片中，他说：

　　创业其实不在于那个业，而是在于这个创。

　　我在创造一些自己想要的东西，这个过程在某种程度上说，已经不是工作，而成了我生活的一部分。


　　再比如小米14号员工管颖智，曾经真金白银地把自己的嫁妆投资给了小米。接受采访时，她动情地说：“小米对于我来说，不仅仅是一个打工的公司这么简单的感情。”

　　在小米上市庆功宴上，晨兴资本合伙人刘芹特地找到她合影，发了个朋友圈，“我真心崇拜管颖智，她是真正有信仰的投资人，她是我的偶像！”


　　雷军曾面试过一个业务能力十分匹配的人，据说他们一周内谈了五次，每次谈10个小时，但到了最后关头，雷军还是放弃了，因为那个人选择了高薪，对于股份却无所谓。

　　他觉得这种人缺乏创业精神，不是小米想要的那种人。

　　据小米公开信中表明，截止小米上市前一天，“一共有超过7000名员工持有股票或期权，IPO后大家将获得资本市场给予的福报”，小米上市前的“前1000名员工实现财务自由，成为千万富翁不是梦”的火爆传闻并不是空穴来风。

　　这就是创业精神的魅力，大家都在同一条船上，有共同的愿景，劲往一处使。

　　2

　　创新精神

　　我愿意花100万购买一张壁纸

　　在2013年4月的MIUI V5发布会上，雷军发出了“小米百万元征集一张壁纸”的悬赏令。

　　画一张图就能成为百万富翁，很多人说“设计师的春天来了”，甚至有人觉得机会不容错过，向老板提出了辞职，决定放手一博，一心去闯作。

　　最终一位昵称为“左左”的《山水楼》作品在3万多张参赛作品中脱颖而出，左左除了获得百万奖金外，还有小米2S手机一部、奖杯和证书。


　　其实，创新精神也是雷军以及他的团队一直所追求的。

　　雷军做小米手机就是在打破传统，高配置低价格，“为发烧而生”。

　　小米手机本身的方法论是原创的，这在传统的商业体系中是不被认可甚至是不存在的。小米是中国特别难得的商业领域里的异类。

　　极客公园创始人张鹏这样评价小米。

　　2016年10月25日，小米Note 2新品发布，当所有人准备离场时，雷军在大屏幕上展示出了一个特别有历史意义的产品——概念机小米MIX，大家又都返回去听，当所有人认为他只是设计出了这么一款产品时，雷军真的把这款概念机拿出真机了。

　　“第一次看到产品时，我被震得浑身发麻！哇，这不是一个噱头。”互联网教父keso如是说。

　　从概念机到量产机，雷军和他的团队把不可能变成了可能。你拿得出无敌创意，我就愿意花大价钱为你的才华买单，这就是雷布斯。

　　3

　　高效专注

　　我最佩服一个叫陈波的程序员

　　说起雷军，大家都知道他是小米科技创始人，之前做过金山CEO，后来又做投资人，成立顺为资本，所有的这些汇聚成一个头衔就是：商界领袖。

　　但很多人忽略了雷军是个程序员，一个获得过“十大功勋程序员”的码农。

　　他把程序当作一种艺术品来对待，像写诗一样来写代码。他有句名言被广为流传：

　　喜欢写程序，做程序员就是上天堂；

　　不喜欢写程序，做程序员就是下地狱。


　　雷军在码农圈已经是大神级别了，但他却说他最佩服的是一个叫陈波的程序员。

　　为什么呢？因为陈波做事特别专注，特别高效。

　　陈波写程序全是在上班时间，他每天按时上班按时下班，从不加班，但上班时间他时间利用率很高，连水都不喝，女朋友的电话都是中午去接。像这样的人就是为写程序而生的，就像李昌镐是为下棋而生的一样。

　　雷军认为，真正牛叉的程序员应该是没有杂念的，陈波写程序时就没有杂念。

　　他浸淫互联网二十余年，有七字箴言：“专注、极致、口碑、快”，专注排在首位。

　　在他眼里，专注的定义是“少就是多，单点爆破”。比如别的手机公司可能做好几款、十几款手机，他不一样，下定决心就只做一款手机，然后集中精力和资源只打造这一款手机。

　　专注是一个人最好的修行，专注于一件事，把它做到极致，你想不成功都难。

　　4

　　自驱力

　　五年时间中学教师变身副总裁

　　雷军在金山时，招过一个人，这个人本是中学老师，后来做了两年保健品销售。加入金山后，从普通的市场专员做起，之后每年都会因为突出业绩而得到晋升，第二年做产品经理，第三年成了市场部的副总经理，第四年又成为市场总经理，第五年的时候成为公司主管营销的副总裁。

　　昔日的中学教师跨行进入互联网，何以进步如此迅速？最重要的就是因为他善于学习。雷军说他看中的就是他的学习能力，也愿意给这样的人更多机会。


　　雷军本身也是一个好学之人。他在读书时代就不是一个“安分”的人，高考分数够报考清华北大，但他却偏偏报考了武大，别人都是修学分、考试、写毕设，按部就班地拿上毕业证和学位证，他却偏不走寻常路，用了两年时间就修完了所有的课程，剩下的时间去钻研其他知识，这为他后来出任金山CEO、创办小米科技奠定了坚实基础。

　　与勤奋好学形影随行的还有一种力量：自驱力。

　　就像雷军和那位中学教师一样，他们都是在“自驱力”的驱动下，能够自己让自己跑起来，当别人优哉游哉漫步时，他们已经坐上了早班车去了下一个站点。

　　职场上有一类人，推一步走一步，不推就不动，也就是没有自驱能动性的人，我们称之为“职场巨婴”，升职和加薪都会绕着这类人走。

　　这就是为什么同样五年时间，中学教师能变身副总裁，有些人依旧还是市场专员的原因了。

　　5

　　梦想和野心

　　是一个人最核心的竞争力

　　雷军上大学时，在图书馆偶然看到一本讲乔布斯这些硅谷英雄的创业故事的书，书名叫《硅谷之火》，看完后，他觉得心中有一团火在熊熊燃烧，为此他甚至激动得几个晚上没睡好。他在体育场上走了一圈又一圈，给自己定下了一个梦想：“日后一定要做一个伟大的人。”

　　吉姆·柯林斯的《从优秀到卓越》中提到走向成功的一个秘诀，即斯托克代尔悖论：　　

　　坚持你一定会成功的信念，不论有多大困难。同时，要面对现实中最残忍的现实，无论它们是什么。

　　雷军就坚信自己一定会成功，“我对创业有着很强的敬畏，我叫雷军，就一定不会死。”

　　当年卸任金山董事长兼CEO职务后，雷军已经功成名就，实现财富自由了，但他骨子里是个有梦想有野心的人，在内心深处，还想着做一番真正属于自己的事业。

　　周鸿祎在360的内部年会上，就直言不讳地评价雷军是一个有野心，且野心非常大的人。

　　所以，雷军40岁时，选择了再出发，召集了13个人，喝完同一口锅熬出来的小米粥，就甩开膀子开干了，用了八年的时间，创造了一个手机帝国。


　　他强调做人一定要有梦想，“梦想和信念，才是你内心真正无敌的东西。就是因为你渴望去成功，你渴望做成这件事情它比什么都重要。”

　　————————

　　以上五点，分享学习。

　　雷军的用人之道与他的自身品质离不开，用什么样的人，成就什么样的事业，志同道合，“永远相信美好的事情即将发生”，咱们就一起干，否则也只是貌合神离。

　　借用雷布斯的三句话结束本文，共勉：

　　管自己，以身作则，

　　管业务，身先士卒，

　　管团队，将心比心。


　　今日话题：你是一个有自驱力的人吗？

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