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职场妈妈和全职太太一直以来都被视为两个不同的女性群体。近期也有以当代中国女性困局为主题的电影《找到你》，通过讲述三名女性的遭遇，展现了流行观点中针对职场妈妈和全职太太的刻板印象，以及将两者对立看待的现象。
职场妈妈，特别是所谓的“女强人”，往往被视为对家庭贡献有限，特别是育儿方面“缺位”的人群。如果你选择成为一个职场女性，甚至会有人说你不顾家庭，是个糟糕的妈妈。
但在真实环境中，职场妈妈是否真的在家庭中狼狈不堪，无法对育儿等家庭任务尽职尽责呢？仅就中国而言，根据2017年多位学者在“照料经济、社会性别与包容性增长”研讨会上分享的数据，如果计入无薪照顾家庭的工作，城市就业女性每周工作时间比男性超出8个多小时。此外，从事全职劳动的女性相比男性而言，家务劳动时间是男性的两倍。也就是说，在城镇双职工家庭中，女性对家庭的付出远高于男性。如果这样的母亲都被视为不顾家庭、不是合格的妈妈，那么父亲的家庭“缺位”就更难辞其咎了。与其苛责职场妈妈，我们更该考虑如何让职场爸爸担负起家庭职责，更多参与到家务劳动中。
此外，哈佛商学院的凯瑟琳·麦金（Kathleen L. McGinn）教授等人利用《国际社会调查项目》的数据，并调查了来自24个国家的13,326名女性和 18,152名男性，征集他们对两性观点、家庭生活和职业规划的反馈。研究横跨了2002年到2012年之间的十年，最终结果表明，职业女性的女儿更可能成长为职业女性、担任领导职位，并获得更高工资；职业女性的儿子更可能做更多家务并花时间与家庭成员共处。
也就是说，职场妈妈不仅不是大众眼中的“缺位”母亲。相反，她们对家庭工作的贡献很大，同时对子女也有正面影响。她们对下一代的榜样力量还有助于拉近性别差距，促进社会公平和平等。
中国的女性就业率居全球之首，全职太太占比相比日美等发达国家要小得多，大概只有26%。随着二胎政策的开放，全职太太人数会相对提升，但提升空间有限，因为在中国当全职太太的风险多数人都无法承担。
在当前多数中国人的观念中，全职太太并非一项职业，而是有产阶级中的“金丝雀”，所以是 “被动”，甚至是“能力低”“在家中享清闲”的群体。反观我们的邻国日本，家庭主妇已经是一种职业选择，或者说社会角色分工。她们的家庭付出是职业素养的体现，因此不会被视为“被供养、没有自主权和对社会贡献不大”的女性。
同一种职业在不同国家的流行观点中有如此大的差别；对比之下，我们可以看到中国社会对全职太太的偏见，以及社会保障制度的缺失对这一人群造成的压力和不公。
很多人会将职场妈妈（或者说职业女性）和全职太太理解成互不相通的两个群体，但实际上一个女性很可能会在一生中经历从职业女性到职场妈妈到全职太太再到职场妈妈的转变。这更多是一种身份的变化，流动性的，而非终身标签。
哈佛商学院的罗宾·伊莱（Robin J. Ely）、科琳·安默曼（Colleen Ammerman）以及纽约市立大学的帕梅拉·斯通（PamelaStone）在《哈佛商业评论》2014年12月刊的《女性要想成功，先重构家庭责任》一文中介绍了他们对2.5万哈佛商学院校友的研究。在调查女校友因生育退出职场后的情况时，他们发现，只有11％的女性离开职场，做了全职母亲，更多人并没有放弃或暂停事业；不论兼职还是全职，她们最终又回归了职场。
此外，在2015年《大西洋月刊》6月号一篇题为《打祖母牌》的文章中，作者提到，经历了生育、完成初期最艰巨的家庭职务（可能会暂时离开职场）、已过中年的女性往往会比同级男性干劲更足并迎来职业生涯的新高峰。某位高层主管表示，她是等到孩子们上了大学才真正玩命工作的。她说：“我非常享受之后的15年，我发挥了自己的作用。”
不论是渴望自我突破（或仅仅是维持生计）的职业女性，还是需要全身心照顾家庭的全职太太，很少人会保持一个身份，而身份流动得越自由轻易，社会对女性的友好程度就越高。
尽管职业女性和全职太太本属同一个阵营，但我们可以感受到她们之间的敌意。但实际上，职业女性和全职太太在社会中是互相支撑的联合体。一方面，她们要进行身份的变换。如果职业女性不能肯定全职太太的价值，并呼吁提高这类人群的社会保障和制度支持，那么她们的职业选择会少了一个，而且女性对家庭的贡献依然会被忽视或被视为理所当然——她们只能一边漠视全职太太的付出，一边完成高于男性两倍的家务工作，这是一种双输情况。
另一方面，全职太太也要支持职业女性，才能进一步争取平等。职业女性的高度对提高女性整体待遇至关重要。只有更多女性进入组织领导层和社会决策团体，才能代表更多女性发声，为政策和决定制定添加女性视角并建立女性权力网络，而全职太太的权益也会越来越多——这是一种双赢情况。
最后，职场妈妈和全职太太都只是女性众多身份中一种，也是饱受误解的一种。在电影《找到你》的最后，三位女性最终都破除了世俗，甚至她们自身对彼此的偏见和刻板印象，并达成和解——这不失为对现实世界的美好期望。
刘筱薇｜文刘筱薇是《哈佛商业评论》中文版高级编译。 |
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发表于 2018-12-16 13:35:19