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继京东、锤子科技、趣店、斗鱼之后，知乎也被爆出了大裁员的消息。
至此，互联网寒冬又添一桩谈资。
互联网的寒潮
2018年12月11日，知乎被曝开启了大裁员动作，认证员工在某职场社交平台称“裁员比例或达20%”，涉及人数达300人。就在当天，近段时间深陷资金危机的锤子科技也被曝出在裁员。
*来源：脉脉
据界面数据不完全统计，2018年先后至少有17家公司被曝出裁员、缩减招聘规模，其中至少有8家互联网公司，6家房企。
根据各公司财报，大部分被传出裁员的公司员工数量仍保持增长。在公布员工数量的六家公司中，只有碧桂园员工数量出现明显下滑。
而从环比增速来看，碧桂园、京东和阿里巴巴都出现了员工数量增速环比下降。
不管企业官方如何矢口否认，身处互联网行业中的人们，都或多或少感受到了一种动荡的气息。
尤其是下半年P2P的花式暴雷，和前两年被吹上风口的共享单车捉襟见肘的现状，逐渐让互联网“寒冬”的说法，一度甚嚣尘上。
据HR人士的专业观察，今明两年的互联网行业校招不会特别乐观，更有甚者，在此氛围的影响下，其他行业多少也有一些影响。
大扩张之后的洗牌
起初，互联网刚处于风口时，投资者为了能够快速抢占市场、布局赛道，开始广撒网式投资。
在近几年，资本市场盲目抬高了部分公司的估值，在资本狂热的情况下，一些创业产品或商业计划得到了本来不应该得到的机会，行业泡沫也在慢慢应运而生。
如今高楼坍塌并不奇怪，因为建造基石都不曾稳固。
泡沫过后，大部分人才会感觉到“资本寒冬”开始慢慢席卷行业，但危机也可以理解为“危”与“机”结合， 每次危机都是一次财富重新分配的时机。
经过了前几年的大扩张，互联网企业也开始洗牌，留下来的投机者越来越少，更多的是真正的独角兽和千里马。
政策原因导致了二级市场波动，去年400家上市，今年只有100多家，而每年的IPO数量差异都较大。
今年二级市场，中小板和创业板下降了30%，A股市场整体下降了25%，一二级市场基本接轨。而在香港上市的70%左右的企业都跌破了发行价，甚至PE都变成了韭菜。
2018年互联网金融泡沫破灭，下半年看到能活下来的不多了。
所以，2018年一个很重要的年份，可以说是中国VC/PE泡沫破碎的开始。今后的五年，很可能会有很多的VC基金出事。
毕业生的期望
企业正在缩减开支谋求过冬，而这边是应届大学生对互联网、金融等高薪行业的理想化期待。
据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计将达834万人，再创新高。这些95后毕业生们对工作的普遍期望是：薪水高还要环境舒适。
那什么样的薪水是应届生们满意的呢？
近日，58英才招聘研究院发布调研报告显示：
国内应届生的薪酬的平均期望值是8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月。
*来源：58同城。调研样本：国内一线、新一线等60个城市、291所高校的大学生
企业一方面为了追求利润增长，急需人才；另一方面为了缩减人力成本，只能裁员。这一矛盾就导致企业需要砍掉不盈利业务、裁掉部分高薪、可替代性强员工。
■ 今年的offer有点少
大部分的硕士毕业生都认为今年的工作更难找了，双一流大学毕业生投出平均 30 份简历，大概也只能收到 5 个左右的面试反馈，至于拿到 offer 的则更是少之又少。
■ 硕士生就业还不如本科生
同一个岗位，如果本科生就可以胜任，对方也不会费力去招薪酬成本更高的研究生。
■ 应届生岗位减少，选择变少
普遍缩招，大厂的门槛较之往前变得更高，筛选更苛刻，如愿以偿的毕竟是少数。
而秋招基本结束，大多数同学依然还在茫茫人海中徘徊，并未敲定去向。
■ 降低预期 毕业生先求生存
大平台校招缩招，中小公司咬紧牙关渡难关，行业寒冬是目前普遍存在的外部环境，毕业生不能仅仅依靠外部环境好转，更多要从自身出发，先生存下来。
结 语
正如未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我们也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。
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发表于 2018-12-22 01:25:02