互联网公司到处在裁员，这是怎么了？

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　　互联网公司到处在裁员，这是怎么了？

　　纵览2017这一年，除了乐视之外，包括58同城、奇虎360、滴滴、阿里巴巴、暴风魔镜等公司均有裁员消息传出，人员精简成了今年互联网公司共同的话题。

　　有的企业表示系正常调整，有的企业则认为是媒体的过度解读，究竟实情是怎样的？

　　临近年底，校招季渐入尾声，互联网公司是出了名的难进，然而如今又开始了裁员，究竟发生了什么？

　　先不说裁员，光是市场部的投放预算都在大幅度缩减，而且我所知道的起码有十家缩减到过去10%以下了。为什么会这样？因为流量红利没有了！以前一个APP下载新用户成本十几块吧，勉强接受一下，还有投资人买单，到了2015年末，某些海淘电商的APP获客成本已经500块一个人了，你算算看，这赚得回来吗？凡是背离市场经济规律的事物，必然是不长久的。

　　流量红利没有了，还要那么多人干嘛，做什么活动，费劲巴拉的，都再也带不来过去的发展，人口红利已经达到饱和，后来者没有什么突围的机会了。盲目开拓带来的人才泡沫，也是时候碾压一下了，还有的是业务模式已经探索完毕，以前一个项目同时有四五个团队在拼，谁先做出来谁就存活下来，剩下的团队就打散再去做新的项目。现在模式已经很清晰和稳定了，类似的团队也不需要养着了。

　　你自己想想你每天会使用的APP还有几个，其他的APP公司每天都在干嘛呢？滨江区那边好多去年的当红炸子鸡的IOS团队已经倒闭了，别说裁员潮了，倒闭潮不来临就是万幸了。

　　也因此，资本才会一窝蜂地涌向直播，共享单车，内容创业，其他的互联网创业模式，一地鸡毛。这也不再是拿一纸PPT就可以路演忽悠到投资人的时代了，小公司不行，大公司也不行，现金流现金流现金流，是现在高层头上的紧箍咒，钱从哪里来先不说，节流也是一招棋。

　　要我说，这才是正常和合理的现象，当泡沫散去，互联网回归到它本身的工具价值，它只是一种媒介和载体，最终会改变我们人类生活的还是实业，实业兴邦，走互联网+模式才有未来。

　　工作不顺心的人也别像去年前年那么浮躁了，随便跳跳就翻倍的好日子，到头了。

　　任何一个行业在泡沫严重的情况下都有可能面临崩盘的局面，互联网行业也是一个泡沫严重的行业。在双创后，我国互联网公司如雨后春笋般滋生，而这其中有绝大一部分公司都是借着这股创业热潮跟风创业，靠资本的补贴维持生存，不少互联网公司耗巨资打造的产品，其实市场并不买单。这其中更多的是，投资人和创始人之间的一场博弈，其本质往往已经脱离市场。

　　在疯狂的进入市场迅速退出市场的过程中，创意和创造能力会有一个瓶颈。当创业企业难以突破瓶颈，而市场又日渐趋于饱和甚至到达产品爆炸的程度时，市场需求远远小于市场供给。无法获取用户的产品在资本烧尽后，将迎来被市场淘汰的局面。

　　而此时，裁员的现象自然就产生了。互联网公司主要可以归结于以下几个因素

　　公司无法盈利，破产退出市场

　　无法盈利是绝大多数公司倒闭的根本原因，也是互联网创业浪潮中，绝大多数企业难以走出的困境。

　　项目终止，团队解散

　　项目终止的原因可能有资金链断裂、市场检验效果不理想、投资人决策、项目自身bug等因素，项目终止后，员工普遍是卷铺盖走人。

　　市场饱和，公司缩减团队

　　市场越来越饱和的情况下，部分企业开始意识到团队的产出难以带来可观的效益，缩减项目和团队，聚焦资源是不少当初财大气粗招揽大堆人员的公司的求生手段。

　　员工创新力不够，优胜劣汰

　　互联网公司对员工的创新能力要求非常高，跟不上时代发展的员工必将面临被淘汰的局面。

　　以上几点皆可能是互联网公司裁员的因素，但都透露着一个信息，那就是互联网行业的泡沫日渐破灭，而开始步入正轨。疯狂的创业潮在冷静后所呈现的结。