故宫鼓浪屿外国文物馆公开选聘高级经营管理人员

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　　“鼓浪屿四周海茫茫，海水鼓起波浪。”伴随着这首歌曲，我们邀你赏花看海守护文物，体验一份特别幸福的工作。故宫鼓浪屿外国文物馆由厦门市政府与故宫博物院合作建设，于2017年5月13日正式开放，现面向社会公开选聘高级经营管理人员，现将有关事项公告如下：
　　一
　　单位简介
　　故宫鼓浪屿外国文物馆由厦门市政府与故宫博物院合作建设，是故宫博物院在地方设立的第一个主题分馆，主要展示故宫博物院收藏的明清两代遗存至今的外国文物，于2017年5月13日正式对外开放。
　　故宫鼓浪屿外国文物馆性质为经登记设立的地方性事业单位，运营管理参照厦门市公益保障类国有企业管理。
　　二
　　选聘职位及任职资格
　　（一）业务副馆长1名
　　1.主要职责：协助馆长负责陈列展览、宣传教育、学术交流与研究、文物安全等工作。
　　2.任职资格：（1）年龄在45周岁及以下。（2）具有文博相关专业的本科及以上学历。（3）具有3年以上博物馆中层以上管理经验。（4）具有独立策展经历。（5）具有副高以上职称。
　　以上年龄和任职时间计算截止至2017年12月1日。
　　（二）经营副馆长1名
　　1.主要职责：协助馆长负责票务市场营销与推广、文化产品的开发与经营等工作。
　　2.任职资格：（1）年龄在45周岁及以下。（2）具有大学本科及以上学历。（3）具有3年以上营销高层管理岗位经验。（4）具有优秀的营销拓展、策划、协调、谈判和运作能力。
　　以上年龄和任职时间计算截止至2017年12月8日。
　　三
　　基本条件
　　应聘者除符合所应聘职位的任职资格外，还应具备以下基本条件：
　　1.遵纪守法，廉洁自律，品行端正、作风严谨，具有良好的职业素养。
　　2.具有正常履职的身体条件和健康的心理素质。
　　3.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识和能力，工作业绩较好。
　　4.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所规定的情形。
　　5.应聘人员与现工作单位签订全日制劳动合同。
　　四
　　薪酬待遇
　　被聘用人员享受厦门市统一规定的国有企业单位工作人员的相应待遇。
　　被聘用人员薪资实行年薪制，年薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成，基本年薪是指公益保障类国有企业负责人的年度基本收入，副职负责人的基本年薪按企业主要负责人基本年薪的0.6-0.9倍确定，具体面议。绩效年薪是指公益保障类国有企业负责人年度考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合年薪调节系数确定。任期激励收入是指与公益保障类国有企业负责人任期考核评价结果相联系的收入，根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。
　　五
　　选聘程序
　　公开选聘工作按照自愿报名、资格审查、专业测试、面试、体检、考察确定人选、公示和聘用的程序进行。
　　（一）报名
　　1.报名时间
　　2017年12月8日9:00至12月21日17:00（工作日）
　　2.报名办法
　　本次报名采取电子邮件报名方式，请将《故宫鼓浪屿外国文物馆公开选聘人员报名表》（每人限报一个岗位）、学历（学位）证书等相关佐证材料的扫描件及免冠证件照电子版通过电子邮箱发送至指定邮箱地址（报名时间以邮件发送时间为准）。
　　邮箱地址：gwhzzrs@gly.cn
　　联系地址：厦门市思明区鼓浪屿复兴路28号402室
　　联系电话：0592-2086203、0592-2919655
　　传真号码：0592-2065795
　　3.报名要求：
　　（1）报名登记表填写要求项目完整、真实准确。
　　（2）佐证材料包括身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、任职文件、所在企业规模情况、本人工作业绩和能力水平证明等相关材料（扫描件）。
　　（二）资格审查
　　由鼓浪屿管委会同故宫鼓浪屿外国文物馆组成资格审查小组，按上述条件对应聘人员进行资格审查，并在2018年12月31日前电话通知审查合格的人员，不符合条件的人员不另行通知。资格审查合格者准予参加专业测试。如合格应聘人数不足3名，将取消本职位公开选聘。
　　资格审查贯穿公开选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取选聘资格的，以及在专业测试和体检中作弊，一经查实，即取消资格。
　　（三）专业测试
　　经资格审查合格的应聘人员须参加专业测试，专业测试由公开选聘领导小组组织实施，成员由故宫博物院领导、鼓浪屿管委会领导及相关行业专家组成。采取案例分析、评价中心技术测评等方式进行，主要考察应聘者的领导力和专业能力，组织专业测试时间另行通知。
　　（四）面试
　　专业测试合格人员还需参加面试，主要考察应聘者的领导能力、综合素质、与岗位要求的适应程度等。参加面试人数每个职位不少于3名，面试时间另行通知。
　　（五）体检
　　由公开选聘领导小组根据专业测试和面试结果确定进入体检的人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行,体检合格者方可作为考察对象。因体检不合格等原因出现选聘岗位空缺时，由选聘领导小组确定递补人员。
　　（六）考察与确定人选
　　实行差额考察，考察人选和拟聘职位人数比例为2:1。
　　鼓浪屿管委会同故宫鼓浪屿外国文物馆在一定范围内了解被考察人选德才表现情况，对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。并征求被考察人选所在单位纪检（监察）部门的意见。
　　考察后按1:1比例向鼓浪屿风景区党工委推荐建议人选，由党工委研究决定拟聘任人选。经研究认为确无合适人选的，选聘职位可以空缺。
　　（七）公示
　　由鼓浪屿管委会在一定范围内对拟聘人选进行聘任前公示，公示期为5个工作日。
　　（八）办理聘用手续
　　拟聘人选经聘任前公示后，未发现影响聘用问题的，故宫鼓浪屿外国文物馆与拟聘人员签订聘任合同，聘任期三年，其中试用期半年，试用期满后称职的将正式聘任，不称职的予以解聘。
　　六
　　公开选聘的监督
　　本次选聘工作在鼓浪屿风景区党工委领导下，成立公开选聘领导小组，具体组织实施选聘工作。
　　公开选聘过程接受干部群众监督，一经发现有违纪违规行为，严肃处理。鼓浪屿风景区纪工委举报电话：0592-2061976。
　　本公告及公告未尽事宜由鼓浪屿管委会办公室负责解释。
　　报名表下载请点击“阅读原文”！
　　点击后选择“在浏览器中打开”，即可保存填写。