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上司找谈话多半不是真想聊天，要么是为了了解你的工作量是否饱和，要么是想对你的工作态度和业务水平进行摸底测试。如果表现良好，你的印象分会大大提升，降低职场闯关难度；表现不尽如人意的话，就只能自求多福了。毕竟老板面谈是最直接的上下级对话方式，可以非常直观地看到下属言行举止、待人接物、文化素养等方方面面的真实水平，是非常重要的考核环节。
雍正帝这样的“工作狂”上司想必会让下属“头疼”
我们以两个地方官员来京陛见雍正帝之后，
皇帝所写的评语为例。
宋可进
雍正：以前隆科多和年羹尧都跟朕说宋可进体格好但人糊涂，江西南赣总兵职位从缺的时候朕想提拔宋可进，年羹尧还说他不能胜任。这次宋可进来京陛见，朕看他身体强健，人不但不糊涂还非常明白啊！将他补授甘州提督其古北口提督印务！
张成隆
雍正：看起来为人倒是老实，才干却很平常，朕问话地方事宜他一无所知，随口支吾，而且不怎么走访考察。四川川北总兵的职务他无法胜任。
明白跟老板面谈的重要性了吧！
清代大臣陛见皇帝不是一件容易的事情，地方官员陛见需要高级别官员带领引见。引见前必须进名单、履历折、头签，皇帝同意了才能来京陛见。陛见时，皇帝会询问地方事宜：粮食收成好不好、有无灾害、民风如何等问题。有时还会问官员个人情况：家里几口人、曾经做过哪些职位、有无特长等。总之是非常考验大臣业务能力和语言表达能力的。
再举个例子
我是思考的分割线
老板赏你一个小职位，并且语重心长地说“不要嫌弃这个职位小，做得好了自然会提拔你。”这时候应该如何答复呢？如果表现得十分高兴流露较强的企图心可能会被扣分。我们来看看这位大臣的优秀答复。
我是思考完毕的分割线
听说老板询问同事的人品和工作能力是究极难题，我们也准备了一份三百多年前（康熙十一年四月初一）的优秀答案供大家参考。
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参考文献
《清代历朝起居注合集》
《雍正朝汉文朱批奏折汇编》
编辑/ 叶祎珮 美编/ 鲁婉卓 审校
/ 王子林
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发表于 2019-1-5 00:44:38
