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年初的时候我问过自己：“为什么我想实现职业成长却一无所获？”我发现答案极其简单——时间都浪费在调整目标上了。
很多人忙忙碌碌一年下来发现，年初制定的职业发展目标根本没完成，原因就是目标太多。所有目标都是他们觉得“应该做”却没动力行动的。举个例子，或许他们告诉自己应该读很多书，学习更多知识，跟上同事的步调，或者起码得跟上行业平均发展水平。但是当坐定读书时又感觉异常乏味，这样下来进步的可能性就不大，等到一年终了又会因为没完成目标感觉沮丧。虽然定下的目标本身很适合推动职业发展，却并不符合个人的偏好或激情。
如果你真想实现职业提升，要选取一两项关键而且你自己十分重视的领域，然后集中努力突破。
首先问自己3个问题：
1. 如果2019年只想完成一项重要的职业发展，我选哪项？
2. 想到这个目标时，我是不是对过程和结果都感觉很兴奋？
3. 我追求目标的动机是不是发自内心，由内向外的？目标符合个人兴趣是非常重要的。
这3个问题可以帮你理清内心最大的动力在哪里。而且我建议你目标定得越精准越好，如此才能始终集中精力。
不过说来容易做来难，选择想加强的领域容易，真正实现目标总是有困难，尤其同时面临其他工作任务的时候。为了实现目标，要确保根据具体任务分配好时间。具体任务不同，你花的具体时间也会不一样。但很重要的一点是，一定要坚持为实现职业发展目标留出时间，这样才能保证将你宝贵的时间花在最重要的事情上。
只要你找到对自己来说很重要的职业发展目标，再将时间合理分配在追求目标的道路上，相信2019年实现目标不是难事。
说到管理时间，怎么能少得了它？
《哈佛商业评论》管理日志就是为帮助你管理时间而生的。这本集日历与手账功能于一体的笔记本，能帮助你更清晰地管理日程、规划时间。面向2019年我们又推出了全新的版本，其中收录了20余篇优质文章和众多精彩观点：激励员工的话术、初创公司的战略法则、如何接管转型团队、如何做好董事局主席……每天你都能从中学到一些缜密的商业见解和优秀的实践案例，绝对物超所值。每篇文章都可扫码在手机上轻松阅读，随时给你提供最有价值的参考标准。
但愿这本《管理日志》在你手中，
如同一位沉默而亲切的朋友，
一同实现有秩序、有掌控的人生。
2019年管理日志
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发表于 2018-12-16 12:35:29